QUOI ? AUDIT ET CONSEIL EN PEOPLE MANAGEMENT

• étude diagnostique
  
  
  • sert à recueillir les informations permettant de réaliser une intervention sur mesure, en phase avec votre identité, votre culture, vos besoins, vos moyens, vos objectifs.
    
  • audit Scallia® : questionnaire on line, comment les membres du personnel vivent et perçoivent leur entreprise et la façon dont ils sont gérés : audit, constats et recommandations sur les politiques et outils de people management.
    
    
• constats et recommandations
  
  
  • constats structurés mettant en évidence points forts et points à améliorer, recommandations structurées quant aux réponses à donner à votre demande, avec vos ressources propres ou en partenariat avec le consultant. Ensemble, nous validons constats et recommandations et établissons le cahier de charge conjoint de l’intervention.
    
    
• Taskforces solutions, encadrement et animation de groupes de travail
  
  
  • problématiques spécifiques liées au People Management, telles que :
    politique de formation, élaboration et mise en oeuvre d’un système d’évaluation, charte des valeurs et sa mise en oeuvre par chacun, amélioration de la communication interne et externe, renforcement de partenariats internes ; etc.
    
    
• Scallia ® Management : changements, réorganisation, restructuration, etc
  
  
  • départements en difficulté, en réorganisation, en changement, en questionnement, à fédérer, etc. : encadrement et animation de groupes de travail pour clarifier et mettre en oeuvre : Identité, Vision, Objectifs, Stratégies, Ressources, Organisation, Gestion. 
    
    
• Outils de People Management
  
  
  • conception et mise en œuvre de système d’évaluation et outils supports.
    
  • descriptifs et gestion de fonctions : Tabord® du Manager, outil opérationnel de gestion quotidienne pour le collaborateur et son manager, pour la ligne hiérarchique et la GRH.